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まずは自分をよく知ることから始めましょう
cocopafe (以下C）：人材育成をされていますが、どのようないきさつですか？
もともと、人前で話をするのが好きで、アナウンサーの学校へ行き、ブライダルの司会・MCをしていました。その延長線上で、マナーインストラクターの講師を経て、現在はコミュニケーションを中心とした人材育成の仕事を企業や大学で行っています。
C：どのような勉強が特に必要ですか？
必要かどうかはわかりませんが、私の場合はコーチング、NLP(神経言語学)などを専門に学びました。
C：クライアントや仕事のルートは？
現在は企業と大学がメインです。一般の方を対象にしたセミナーも行っています。私の研修を受けた方が口コミで広げてくださったり、知人が声をかけてくださったりで営業をしたことは特にありません。
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C：人が人に伝えるだけでも難しい事なのに、コーチングとなると大変でしょう。
私自身、20代の頃は自分が本当は何をしたいのかがわからず悶々としていました。自分をしっかりと見つめた結果、自分の強みが何かということがわかり、やりたいことがはっきりしてきました。今も、研修などで「自分がどうしたいのかわからない」という方に出会うと、心から応援したくなります。特に女性は結婚や子育てで環境が大きく変わりますから、自分の人生や世界を持つということが難しい場合があるかと思います。そんな中でも常に「自分は本当はどうしたいのか」という問いを自分自身に投げかけながら、『生き甲斐』となる何かに出会って行けるといいですね。
C：その何でもいい「生き甲斐」を見つけることが難しい人もいるのでは？そんな方にはどのようにコーチングをされるのですか？
「自分を知ること」からスタートされるのがいいと思います。正直に自分に問いかけてみてください。「本当はどうしたいのか」ということを。そして、他人や環境のせいにしてそこから目をそむけていないかと。自分で選択して、決断して行動をおこすことはリスクがあります。が、そうしていかないと自分の人生を自分で創っていくということは手に入らないのかもしれません。時には自分とはまったく違った生き方をしているように見える人と交流するのも、新しい価値観に出会うきっかけになるかもしれません。うまくいくかどうかわからなくてもまずは行動してみることで、またそこから新しい世界が開けるということもよくありますよ。 |
C：コーチングを目指す適正者とはどんな方ですか？
人に興味があって、相手の成長を心から喜べる人、でしょうか。
C：人との接触が多い岩渕さんご自身、どんなことで、ON・OFFを切り替えていらっしゃいますか？
電話の電源をOFFにして、行方不明の1日を過ごすときがありますね。実は家で寝ているだけだったりするんですけど。あと、エステや美容院に行くことや、買い物三昧も大好きです。
C：それでもやはり、人と接触されているのですね。 |
cocopafe 編集後記 。。。
人材育成は人の人生や、時にはこころの中まで、入り込まなければならないこと故、「人が好き」でなければ到底、務まらない職業だと思います。穏やかな岩渕さんがコーチングについて話される内容は力強く、ご自身の実体験があるからこその説得力があります。優秀な医者でもその病気にかかっていなかったら痛みはわからないですよね。岩渕さんは痛みのわかるこころのケアができる方だと感じます。新聞記事によると、若者がこの個人コーチング（人材育成には反応薄）に飛びつき、大手のコーチ会社の顧客半数が20代とか。成果主義の社会で肯定される人材になるべく、自分に自信を持たせるためにコーチを受けるそうです。励ましを得たい人は今後も増えるでしょう。岩渕さんは現在、楽しく仕事をしているので、自分のような人を増やすためのお手伝いをしてゆきたいと話されます。社会背景の需要供給と重なり、ますます多忙になりそうですね。しかし、否定的な実体験をも職業に活かし、輝ける女性の能力は本当にたくましいですね。 |
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text/photo by I.T.
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| October.2004 |
岩渕恵子
いわぶちけいこ |
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1966年生まれ
共育システム研究所代表：人材育成の為に研修の開発と実施を行う。短大の国文科を卒業後、婦人服販売を経て、予備校の事務から講師を7年経験。一旦、専業主婦をするがさまざまなトレーニングを修了し、現在は企業の人材育成を全国で行う。既婚。
http://www.kyoikusystem-lab.com/ |
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